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GRS认证需要遵守什么要求-验厂之家

   GRS供应链要求：生产要求的应用、生产和贸易

   1：参与GRS产品生产和贸易的组织须遵守GRS认证。“***回收标准”要求遵守“含量声明标准”的要求，“声明的材料”被替换为“GRS材料”。

   1：所有进入供应链的回收材料应具有经认可的认证机构颁发的有效交易证书（TC）。

   2：应在每个认证现场分别记录每个批次的消费前和消费后材料含量百分比，并记录在交易证书上。

   3：GRS产品年营业额少于10,000美元的交易商，以及仅向终消费者销售的零售商免除认证义务；只要它们不（重新）包装或（重新）标记GRS产品。GRS产品年度营业额少于10,000美元的豁免交易商，必须由认可的认证机构注册，并在其年营业额超过10,000美元后，或者计划（重新）包装或（重新）标记GRS产品时立即通知认证机。

一：GRS环境

1：环境管理体系

2：化学品管理体系

3：记录保持

二：GRS环境要求

1：能源使用

2：用水

3：废水/污水

4：废物管理

grs认证有关采购产品控制的准则遵守当地法规

   有关采购产品控制的准则

   2.1收到GRS认证的产品或GRS认可的原料，受认证公司有义务检查：

   -包装或容器随附的单据是否提供了准则1.1中提及的具体内容；

   -GRS受认证产品或者有GRS声明的原料的总体状况和/或质量；

   -GRS受认证产品或者有GRS声明的原料的数量；

   -原料供应商遵守当地法规。

   参与认证的公司必须明确地记载检查结果。如果检查时，对相关产品是否遵守上述规则产生怀疑，则只有等到怀疑解除且证明符合上述规则，才可以开始对该产品进行处理。在此之前该产品不得卸货，除非对之采取严格的隔离措施。基于以上GRS的管理，以保证整个生产线的完整性。

   2.2该回收产品的生产厂家和/或收集者必须从对进入GRS体系的GRS原材料（或者产品）的供货商处取得一张书面的声明书并对之进行验证（该声明须和合同相关联）。

   2.3原材料来源于可证实的***或私人回收标准，并提供相关文件表明相关认证已进行，并被批准加入到受认证体系中。这些产品均被视为合法的GRS声明原料。

   2.4作为回收产品（无论是消费前产品或消费后产品）的卖家必须从所有购入产品的公司处取得有效的交易证书并对之进行确认。收到产品之后该受认证公司必须检查包装或者包装容器的完整性，而且必须根据标签/声明文件记载的信息对产品的来源和性质进行审核(声明的格式可以从CUC获得)。如果对产品的来源产生任何疑问，则只有对该产品澄清疑问之后才能付诸处理或者包装。

   2.5为了跟踪提供的GRS材料（原料）的数量，受认证公司必须对提供的GRS材料（原料）进行监控和。

   2.6该公司必须保存原文件至少5年，这些文件证实了购入产品的（GRS）状况，包括：随附产品的单据，以及各证书的副本（由一家有资质的认证机构签发）。

GRS认证有关工人健康和安全的准则

    1.有关工人健康和安全的准则：

   作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。

   被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。

   所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护面具、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。

   被认证的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。

   被认证的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序等。

   2.有关工人权利的准则：

   在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。

   被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的休息日。

   被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，加班费应额外支付。

   被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。

   件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。

GRS认证工厂日常文件要求-验厂之家

   grs认证关于验厂劳动用工文件LaborDoc.

   1.花名册（员工号码和进厂时间的汇总记录）#4.1Employeeroster,andIDcardhardcopy

   2.人事招聘和薪资政策HRHiringandWagepolicies

   3.过去三个月的工人的薪资表#4.2，#4.4Thewagesheetofpasted3months

   4.过去三个月的工人的考勤记录#4.3Theemployeetimesheetofpasted3months

   5.不定时工时或综合计算工时制批文（如适用）FlexibleorCumulativeWorkingHourSystemapproval

   6.过去三个月用于发工资的银行对帐单或工资签收记录#4.8PayrollRecordsvs.Cash/BankRecordsofpasted3months

   7.实习生使用情况记录#4.10~#4.12Thevocationalstudentsrecord