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做GRS认证要注意哪些标准流程？

   ***回收标准（GRS）是为在纺织工业的需求所制定，核查回收产品或某些特定产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料，以及在供应链中如何处理这些材料。

   GRS认证提供了跟踪认证系统，以确保您对产品的相关承诺有效履行。

   新的GRS认证是一个三级制，根据每种产品的回收标准分为铜标准、银标准和金标准，的金标准要求产品包含95%—100%的回收材料，银标准产品包含70%—95%的回收材料，而铜标准的产品则需要包含不低于30%的回收材料。

   所有标准的产品都必须显示回收组分的百分比，并将挂上适当的金、银、铜GRS标志，除了原料规格之外，这一标准还涵盖环境加工标准，包括严格的废水处理要求和化学制品使用，以及***有机纺织标准（GOTS）等，社会责任因素也被列入GRS,旨在保护工人的健康和安全，GRS的实施是面向***的。

   纺织品的使命是加快纺织品行业的可持续发展。只有采取措施确保持续带来实际和有意义的改变时，这种加速才会发生。要求充分理解问题所在，并力求证实所提出的要求。第三方标准认证实现了这一点。

   ***回收标准（GRS）是一项国际、自愿和的产品标准，规定了回收内容、产销监管链、社会责任和环境实践以及化学品限制的第三方认证要求。GRS的目标是增加了产品中回收材料的使用，并减少/消除其生产所造成的危害。

GRS认证有关工人健康和安全的准则

    1.有关工人健康和安全的准则：

   作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。

   被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。

   所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护面具、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。

   被认证的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。

   被认证的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序等。

   2.有关工人权利的准则：

   在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。

   被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的休息日。

   被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，加班费应额外支付。

   被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。

   件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。

GRS认证工厂日常文件要求-验厂之家

   grs认证关于验厂劳动用工文件LaborDoc.

   1.花名册（员工号码和进厂时间的汇总记录）#4.1Employeeroster,andIDcardhardcopy

   2.人事招聘和薪资政策HRHiringandWagepolicies

   3.过去三个月的工人的薪资表#4.2，#4.4Thewagesheetofpasted3months

   4.过去三个月的工人的考勤记录#4.3Theemployeetimesheetofpasted3months

   5.不定时工时或综合计算工时制批文（如适用）FlexibleorCumulativeWorkingHourSystemapproval

   6.过去三个月用于发工资的银行对帐单或工资签收记录#4.8PayrollRecordsvs.Cash/BankRecordsofpasted3months

   7.实习生使用情况记录#4.10~#4.12Thevocationalstudentsrecord

***回收标准（GRS）系列（一）

   ***回收标准GRS的目标是：

   1、统一多种应用的定义。

   2、追溯可回收投入材料。

   3、为客户（品牌商和消费者）提供一个做出明智决定的工具。

   4、减少生产对人和环境的有害影响。

   5、确保终产品中的材料更加可持续性的回收利用和处理。

   6、推动回收材料使用中质量问题解决方法的创新。

   ***回收标准适用于任何至少含有20％回收材料的产品。从回收阶段开始，每个生产阶段都必须经过认证，并终在企业对企业交易中结束于后的卖方。材料收集和材料集中地点需要经过自我声明、文件收集和现场访问。

   GRS采用了ISO14021回收含量定义，基于美国联邦贸易绿色指南的解释；旨在遵守广泛认可和严格的定义。