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GRS之CCS要求有哪些（一）

GRS之CCS要求有哪些（一）

组织如何确立、执行和维护涵盖此标准所有相应要求的规程和/或工作手册？'

组织如何维护完整的、及时更新的、易被审核和理解的记录，以证实其与CCS标准要求的一致性？'

组织如何维护有关接收和转运的CCS产品完整的、及时更新的产品描述、数量、来源和/或去向记录，包括所有与所购CCS产品相关的TCS？'

组织如何确保所有关于执行和/或证实CCS合规的记录至少保存5年？'

被认证组织是否保留有和分包商间的有效协议，以保证被分配工作的生产条件？

（无论如何被认证组织必须对CCS要求符合性完全负责）

员工及管理'

组织如何向所有对此标准执行产生影响的员工和管理层维护和交流清楚

1.特定职位 和2.职责？'

谁是管理层任命的、对CCS标准执行***负责的管理代表？

组织如何确保会对CCS标准执行产生影响的员工接受到相关的、定期的与此标准执行有关的培训？

如何确保员工CCS标准培训记录的可查性？

投入物管理  '

对于从外部来源进入到供应链的声明原料：

1. 组织如何确保进入供应链的原料相关文件的完整性，包括供应商的名字和地址，产品描述和数量，关于原料的相关声明及相应的认证材料。

2. 组织如何确保与所采购或接收的被认证投入原料和产品的交易证书的有效性并完好保存。

3. 组织如何检查并确保以上支持文件的与交易证书的匹配性。'

组织如何确保：

_声明原料和非声明原料及CCS产品和同类型其他产品分开存放。

_当声明原料和非声明原料及CCS产品和同类型其他产品一同运输、存放或生产时，有其他额外措施以保证没有混合、混淆或替换的情况发生。'

GRS认证对企业有着严格的要求

    社会责任验厂的几大零容忍项对GRS认证同样有着严格的要求

　　社会责任要求在GRS***回收标准当中同样是重中之重的要求，和普通的社会责任一样会要求工厂禁止使用劳工，、强迫劳工等。

　　所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。

　　禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第 29 号公约的劳工。认证组织不得要求工人提供存款/财务，不得扣押件（如护照、等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。

　　禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。

　　禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。

　　1.认证组织应遵守：

　　2.低就业年龄；

　　3.或完成义务教育的年龄；

　　4.或任何其他的例外；

　　不得雇用任何 15 岁以下的人员，以其中年龄为准。但是，国际劳工组织第 138 号公约规定的发展中国家例外，当地年龄法定为 14 岁，那么这个较低的年龄可能适

　　认证组织不得招募或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童*有利。

　　认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用 18 岁以下的青年工人。

GRS***回收标准深度分析

GRS 需要审核哪些内容？

1.公司介绍。

2.引用文件（认证标准及有关法令法规）。

3.手册批准和任命负责人（该认证管理体系的负责人任命）。

4.适用范围（该手册函盖的生产活动范围）。

5.部门职责（附组织结构图）。

6.质量管理体系：

1）文件管理程序（规定如何对文件进行编制、审查、批准、编号，发放、作废，回收等 ）。

2）记录管理程序（规定如何对记录进行记录、存放、存档、提取等 ）。

3）销售服务管理规范（TC申请-TEXITC.F01(03)，产品规格表-Product Specification Form申报）（对新有机棉产品的申报，对出运后有机棉产品交易证书的申请及和客户沟通的具体操作要求 ）。

4）生产操作规范（对每道工艺在生产前、中、后的清洁，隔离，标识，防护等措施，根据风险评估，在必要的步骤采取适当的措施防止污染和混淆情况发生 （附生产区域规划配置图和生产流程图），记录识别和标牌使用等）。

5）品质检验操作规范（印度棉***）&（其他天然或再生纤维***、色牢度及残留检测报告-GOTS）（对每道需要抽样检查的操作要求，对于如何抽样及防止抽样时产生有机棉产品污染和混淆的要求，以及如何特别关注保证有机棉产品的检验结果的准确和可靠）。发放工资时，必须告知员工薪资明细(例如提供工资条)，并禁止克扣薪酬(国家允许情况除外)。