外商验厂SLCP审核全解答询问报价「验厂之家」

SLCP验厂经验和资料可供大家参考

   为此，有些SLCP验厂经验和资料可供大家参考，希望能对大家有所帮助，顺利通过。

   验厂前，他们会事先通知，何时来验厂。时间会上下几天波动。

   验厂内容范围有三个方面：

   一是安全（反恐）、二是社会责任、三是人权（隐含）。

   安全包括以下方面：

   实体安装、门禁安全、货柜安全、人事安全、安全培训和安全意识、信息资讯安全、程序安全、商业伙伴安全

   社会责任包括：

   工作环境、人力资源、安全卫生、工时工资、劳资关系、、劳工标准、/性骚扰。

   人权：

   包括生存权、言论自由权、听权、行动自由权、人身不受权（重要）、财产权。

SLCP评估的流程？

   三、SLCP评估的流程？

   步-收集数据

   供应商在数据收集工具中完成其工作场所的自我评估问卷。

   第二步-验证数据

   验证员使用验证协议和验证员指南检查数据的完整度和准确度。由验证员监督组织(VOO)在每次SLCP评估完成后，对验证过程进行监督。

   第三步–在合作平台上分享数据

   通过SLCP网关与合作平台对已验证的评估数据进行共享

   四、审核与SLCP评估的区别？

   审核是第三方审核员对劳工、健康和安全条件（有时也包含环境和商业道德）等一系列问题根据标准或者合规等级进行评估。然后把审核报告分享给供应商和采购商。

SLCP验厂整合评估框架包含三个要素

   已验证的评估数据将发送到发布网关与该工厂选择的经认可的托管平台进行共享。

   工厂可从SLCP网关查看SLCP批准的验证机构的详细信息。工厂选择一个或多个验证机构收集报价，确认服务是否可用。验证机构会一个经批准的验证员。的验证员会安排访问工厂，通过其中一个经认可的托管平台完成工厂数据的验证。验证完成，验证员将验证数据通过托管平台提交后，会通知工厂提交成功。

   文件审核是客户验厂的一个重点。重要的文件记录包括工厂简介、营业执照、员工守册、厂规厂纪、招工登记资料、劳动合同、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训记录、会议记录、安全检查和演习记录等。一般客户都要检查全部的人事资料，至少一年内的工时及工资记录。审核员通过核算工时工资记录的完整性和正确性，确定工资福利是否符合法律要求。文件审核还可以作为评估一个工厂的整体管理水平的依据。

   四、SLCP验厂流程之工人面谈要点

   工人面谈是大多数客户验厂的必经程序，往往要求将工人面谈在工厂外或者非工作时间进行。工人面谈是审核员和工人代表的单独谈话，旨在了解工人的看法和体会，了解工厂的管理制度和运作情况，以便审核结果更加真实和完整。工人面谈一般以小组或者一对一的形式进行，不邀请工人管理者代表参加。工人代表一般由审核员亲自挑选，而不是由工人指派。

   验证完成程度取决于工厂及其与品牌的关系。所需的验证类型将影响验证员在现场花费的时长，因此在验证员到现场开展工作之前，验证员和工厂管理层必须明确验证范围。工厂可以选择完成以下任一项：