大连企业申请SLCP审核全解答来电洽谈「验厂之家」

SLCP劳工合规整合项目合理判断

   整体评估框架涵盖了有关和强迫劳工、职业健康和安全以及工资等问题的已验证的数据，并包含三个要素:数据收集和验证工具，用以收集验证工厂社会劳工条件的数据;验证协议，用以说明如何理解并回答工具中的问题;验证员指南，SLCP验厂用以在验证过程中为验证员提供支持。这些数据可以帮助每个品牌或标准组织能够对现状是否可接受（合规）做出自己的判断。

SLCP计划审核标准

  SLCP计划

   审核公司在收到审核费用后，会向工厂发出一份审核问卷，及确认函，由工厂填写回传。

   根据工厂回复的审核问卷，审核公司制定一个审核计划，并在公司内部作出一个审核任务计划，包括审核员，审核日期的安排

   SLCP实施

   在的审核日期或审核通知期，审核公司审核员到被审核工厂实施此次审核。

   SLCP审核问题：

   问题1.1:该设施不使用任何类型的强迫、、契约或保税劳工。

   问题1.2:在法律要求的地方与工人签订劳动合同吗?

   问题1.3:工厂保证其工人在非工作时间自由进出工厂和住房，法律规定的除外。

   问题1.4:工厂保证其员工可以自由辞职，并在合理通知的情况下离开，不受处罚。

SLCP劳工合规整合项目规定

   当然，造成过度加班的原因肯定还有其他方面，这里不再一一列举。具体到企业，可能情况也不一样。我们之所以说这个问题，主要目的是说，企业目前的很多加班，通过管理提升和改进，是可以大幅降低的，从而达到大部分客户的接受标准。

        然而，这种弄虚作假的应对方式，却酝酿着巨大的潜在风险。越来越多的客户采用完全不通知或者半通知方式进行审核，几乎所有的客户对于发现弄虚作假导致的考勤记录不一致，采取零容忍态度。常见的客户和品牌，包括迪士尼、沃尔玛、H&M、NEXT等。不少企业在这方面已吃过大亏，有些甚至上了客户的黑名单，再也无法合作。