SLCP社会劳工整合项目可比性

    SLCP社会劳工整合项目创建通用的整体评估框架来帮助您消除审核疲劳，通过替换当前专有的评估工具，避免重复并减少社会劳工审核的数量，进而使得以前被用于合规性审核的资源能重新用于改善社会和劳工工作条件，同时增加社会和劳工数据的可比性。

    SLCP将帮助整个行业建立互信与尊重，衡量、理解并随时间推移逐渐改善工作条件。同时也能为联合国可持续发展目标（SGDs）的实现、为全球可持续发展的推进做出巨大贡献。

SLCP整合评估框架包含三个要素

   2、什么是整合评估框架CAF?

   SLCP整合评估框架包含三个要素:

   数据收集和验证工具-收集验证工厂社会劳工条件的数据。

   验证协议-说明如何理解并回答工具中的问题。

   验证员指南-在验证过程中为验证员提供支持。

   数据由SLCP批准的验证员进行验证。可以是独立的第二方(如买方)或第三方(如服务提供商，非政府组织)。验证必须通过一台SLCP认可的，已将SLCP数据收集和验证工具整合成在线格式的托管平台来完成。

SLCP将遵循SAC及其成员现有的成功评估框架

   SLCP包含系统的信息收集工具和验证方案，展望逐渐取代业内各自专属的、重复性的审核工具。重点目标是与各利益相关方协同合作，就改善全球供应链上的劳工工作条件提供帮助支持，释放资金至更切实的改变项目上，从而为员工打造改善更好的工作条件，创造更多商业机遇。

   SLCP将遵循SAC及其成员现有的成功评估框架，并积极响应欧盟、经合组织及一些致力于打造全球鞋服制造业统一标准国家的呼吁和建议。

委托哪些验证SLCP的机构？

   4.可委托哪些验证SLCP的机构？

   由SLCP获准且极具代表性的第三方机构有：BV；BSI；QIMA；SGS；TüVRheinland；TüVSüD；UL等。5.进行SLCP验证的费用是多少？

   验证成本由雇佣验证员的验证机构确定。每次验证，SLCP向验证机构收取200美元的费用。默认情况下，根据工厂所有权，工厂支付验证费用。

   一、SLCP验厂项目范围有哪些？

   1）隶属于SLCP的范围，通过认证，核查劳动力工作中情况包括：年纪、上班时间、薪水、身心健康与安全性、厂家体系管理。也可通过服务平台把认证結果以信息共享的方式共享给不一样的顾客.

   2）不隶属于SLCP的范围，SLCP对信息使用价值不做出评定，实际包括：不以厂家劳动力情况做出得分/定级、不下设一切工资标准评定、不设置一切国家标准、不对于一切企业行为规范做出合规管理评定、不出示认证项目、不设整改意见（改进方案）

   二、SLCP能够为工厂或企业带来哪些优势？

   1、消除和减少审批频次；

   2、提升对审批资源的充分利用；

   3、提升厂家评定的品质；

   4、改进职工的工作中标准