外贸GRS认证流程来电咨询「在线咨询」

GRS认证五大要点

GRS认证五大要点

GRS这个标识不是那么容易可以拿到，申请GRS认证必须符合可追溯（Traceability）、环境保护（Environmental）、社会责任（Social）、再生标志（Label）及一般原则（General）五大方面的要求。

A、追溯准则

有关采购产品控制的准则

有关管理的准则

有关质量控制的准则

与使用总量平衡计算方式计算GRS 材料和非GRS 材料之间的数量比例相关的准则

B、环境标准

有关环境管理的准则

C、社会准则

有关工人健康和安全的准则

有关工人权利的准则

有关培训的准则

有关卫生、危险以及急救的准则

D、标签等级和标志使用

有关标签登记和标志使用的准则

E、一般原则

有关检查的准则

F、相关术语

外来原材料： 任何异于回收加工使用的原料母体的依附物质。

消费前废料：生产过程中产生的废料作为原料。不包括在生产过程中产生的且可重新再投入同一生产工艺中的重复利用的原料，例如返工的原料、再研磨的原料或碎片。

消费后废料：原料来源于家庭或其他作为产品***终消费者的商业、工业以及其他设施的废料且此类废料不能够再作为预期生产目的而使用。其中也包括废物回收站回收的原材料。

原材料： 回收加工时,以回收目的使用的消费前或消费后废料/旧的材料。

GRS材料收集你知道以下几种

   GRS材料收集

   材料收集是指回收材料在其原始使用结束后的收集，是回收周期中的一个时间点（即：否则将进入废物流程）。    

   涉及材料收集的实体可能包括但不限于：    

   收集售给中间商的消费后材料的个人  

    提供路边回收或经营转运站的***机构（例如：市***）    

    从个人、市政或商业企业处购买消费前/后材料用以转售的中间商    

    从制造业处收集消费前材料的商业经营单位    

    收集消费后材料的商业经营单位（例如：零售店）

GRS认证对企业有着严格的要求

    社会责任验厂的几大零容忍项对GRS认证同样有着严格的要求

　　社会责任要求在GRS***回收标准当中同样是重中之重的要求，和普通的社会责任一样会要求工厂禁止使用劳工，、强迫劳工等。

　　所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。

　　禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第 29 号公约的劳工。认证组织不得要求工人提供存款/财务，不得扣押件（如护照、等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。

　　禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。

　　禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。

　　1.认证组织应遵守：

　　2.低就业年龄；

　　3.或完成义务教育的年龄；

　　4.或任何其他的例外；

　　不得雇用任何 15 岁以下的人员，以其中年龄为准。但是，国际劳工组织第 138 号公约规定的发展中国家例外，当地年龄法定为 14 岁，那么这个较低的年龄可能适

　　认证组织不得招募或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童*有利。

　　认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用 18 岁以下的青年工人。

GRS认证应该从以下几方面考量-验厂之家

　申请***回收标准GRS认证应该从以下几方面考量：

　　一、社会准则，它适用于GRS认证链的任一环节，并始于废品收集站。这也表示，废品的供应者尚不在认证范围之列。标准正努力将社会准则推广至以回收为目的的废品收集站的供应链中。

　　1.有关工人健康和安全的准则：

　　作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。

　　被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。

　　所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护面具、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。

　　被认证的公司须提交一份***近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。

　　被认证的公司须持有一份***近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序等。