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GRS认证中的认证难点和关键性的问题-验厂之家

GRS认证包括了可追溯（traceability）、环境保护（environmental）、社会责任（social）、再生标志（label）及一般原则（general）五大要求内容。以上内容如果还觉得不够,也可以沟通下。

  环境方面：有关环境管理的准则：

   受认证公司必须有一份环境方针手册。该手册必须包含：该注册公司的责任人；减少和监控废料和排放物的文件程序；在发生废水事故时注册公司应采取何种措施的程序；除此之外还必须有对员工进行节水与节能、适当使用与尽量减少使用化学品以及化学品正确处置等方面培训的文件记录。而且该手册还必须包含针对上述问题采用的改进计划。

   受认证公司必须对化学品、能源、水消耗和废水处理进行的存档，包括对废水沉淀物的处理。

GRS验厂项目中也是和社会责任要求在一起

   验厂项目中也是和社会责任要求在一起的，因为这本身关系到了工厂的生产环境，和职业病因素，甚至和安全也息息相关。而GRS对化学品的使用也是比较关注，尤其印染一类的工厂要注意。下面讲讲重点

   1、要有化学品管理体系文件，手册、组织结构、及相应的政策及培训、评估；

   2、采购、使用、操作记录及培训记录；

   3、GRS***的化学品清单及供应商详细信息；

   4、标准版的MSDS

   5、符合GRSRSL限用物质管理清单；

   6、评估、确保可以用于GRS产品生，而没有风险

GRS生产风险点评估及控制措施

   　GRS 总量平衡统计，成品统计：成品-原料（是 GRS、非 GRS 都要列明）-库存-销售-损耗。

　　GRS 产品交易证书。

　　注意：按照 GRS 要求生产的 GRS 成品必须申请有效的交易证书。

　　GRS认证的社会责任手册，如：已通过 BSCI/ SMETA 审核，请准备好一年内有效报告；社会责任负责人任命书。

　　员工手册，主要是一些厂纪厂规。

　　员工名册，截止到审核日期前 2 周内。

　　未成年工（）名单、登记证、体检、未成年工保护规定。

　　人事档案：员工登记表、劳动合同、培训记录、离职记录等。

　　食堂餐饮服务许可证及相关从业人员健康证。

　　以上就是GRS认证时的质量体系要求清单。

      工人工资：与6个月考勤对应的工资、当地工资文件、员工扣款及其纪律罚款的记录。

       社会保障记录，如记录、缴纳等。

       GRS认证的职业健康安全评估(安全卫生风险评估和防护文件记录,工厂车间作业环境（噪声、空气、粉尘等）监测报告饮用水测试报告。

       劳保用品。依据职业健康评估报告制定劳保用品发放制度，标准和记录。

      特种作业人员，如叉车、电工、电焊工等资格证书。

      要有逃生指示图、安全警示标识。

      消防演习记录，如：消防应急预案，逃生、灭火等演习记录。

      消防器材检查记录，包括***对设施或设备的相关证明，如建筑验收合格证，消防验收合格证等。

      健康、安全、卫生等培训记录。

      有关工会相关文件。

GRS认证是什么？有什么不同之处？

   通过GRS认证，一方面就有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录，也为企业走向国际化迈出了坚实一步；另一方面，提升了企业‘绿色’和‘环保’的市场竞争力，强化了企业的品牌意识。

   就是从衣服到衣服的闭环可循环利用。简单的说，就是回收利用废弃的eco-circle面料，经过处理，继续在新的服装中使用，实现原材料的循环再利用，避免资源的一次性消耗，减少对于环境的索取。

   目前市场上再生涤纶已经有很多，并且在很多产品中被利用。作为一家未来的纺织服装企业，成为循环再生纺织服装产业链中的一员，拥有这张门票是标配。并且绿色、环保、再生、可循环的概念已经逐步深入人心，随着人们生活的富裕和文明的进步，越来越多的人开始为这个价值买单。

   目前世界的主要纤维年产量(2)已经达到7,811万吨，与10年前相比增加了五成。其中，4,500万吨合成纤维的百分之八十以上是涤纶纤维。帝人为了解决纤维的大量废弃、石油资源的枯竭、生产/废弃过程中排放的二氧化碳的增加等问题，一直致力于聚酯产品的循环型再生。