bcorp-验厂之家-bcorp认证有效期

  Bcorp共益企业认证在评估阶段分析师任务要求标准：

   复杂结构审查：审查公司的所有权结构以及涉及的所有实体和品牌的结构。这是为了确保所有涉及的实体都走在正确的认证路径上，并且公司在验证过程开始之前了解认证路径。

   有争议的行业审查：审查公司是否涉及任何“有争议的行业”并推进后续步骤。

   评估轨道确认：审查公司提交BIA的BIA轨道市场、行业、规模、行业和行业类别，以确保它们基于BIA标准和其他已进行BIA的公司的先例是正确的。这是为了确保公司在验证开始之前走上正确的轨道。分析师可能会更新公司的BIA轨迹，这可能会导致需要完成更多问题和/或更改公司的分数。

   初步评分筛选：审查公司提交的影响力商业模式（IBM）并确认它们是否准确或进行更新以更好地反映公司的商业模式。这些问题对于我们的评估来说是的，有时可能具有挑战性。这可能会导致需要完成更多问题和/或改变公司的分数。

   定义验证要求：在进入验证队列之前完成终检查，确保公司处于适当的认证路径上。这包括审查具有正确的方法和相关的任务。

  社会企业是以解决社会问题为首要目标，且有制度确保其社会目标不漂移；其管理团队具有明显的社会企业家精神，能通过可持续发展的方式解决社会问题的法人组织，同时其社会价值和经济价值是清晰的、可测量的。

   BCorp共益企业是在社会和环境绩效、公众透明度和法律责任等方面达到一定标准并通过非营利组织共益实验室（“BLab”）认证的企业。BCorp共益企业正在加速全球文化的转变，以重新定义商业的成功，并建立更具包容性和可持续性的经济。

   以下是回答工人部分问题的一套总体指南：

   完成工人指标

   员工介绍部分以一组员工指标开始，用于收集当前和一年前的员工数据，您的公司应将其用作完成其余评估的总体框架。根据每个相关工人类别的人数回答每个工人指标。

   全职工人

   全职工人全年持续工作，通常每周工作35-50小时。不同国家对于全职工作的定义有不同的标准；虽然35小时以上可以用作一般指导，但公司可以根据具体情况使用相关分类（例如，在荷兰，每周工作32小时的人仍被视为全职工人，申请BCORP流程，而在日本，每周工作38小时的人仍被视为全职工人）每周工作小时数被视为兼职工人）。

   兼职工人

   兼职工人全年持续工作，并在贵公司的工资单上，但不符合全职等效标准（通常每周工作时间少于35小时）。

 共益企业认证(BCorpCertification，bcorp认证有效期，简称‘BCorp’)这一概念初来自美国的非营利机构「共益实验室」（BLab）。在2006年，该认证就开始思考重新定义商业成功：企业除了创造经济价值之外，如何才能对社会、环境产生更多正向影响。

   当公司提交的B影响评估得分超过80分时，bcorp，就有资格获得BCorp认证。认证过程包括详细的验证审查，在此期间标准分析师审查公司的评估和提交的文件。在此期间，bcorp认证申请，公司的得分下降至少5-10分是很常见的。对于许多问题，围绕活动有严格而具体的要求，这些要求必须通过政策正式化，或者事先编制指标来支持回答，以获得该问题的学分。

   如果您的公司分数低于80分要求，您可以努力提高分数，并在实施这些改进后重新申请。为了潜在地减少这种情况发生的可能性，BLab的团队建议80到85分之间的公司考虑在等待和验证过程中制定改进计划，以便在需要时，公司可以更快地继续进行共益企业认证并成功认证。

   Bcorp共益企业认证对公司评分申报填写事项要求：

   许多帮助公司提高分数的工具和资源都可以在该公司的BCorporation门户页面上找到。登录后，请查看屏幕左侧，找到以下内容：

   1.改进报告——点击“报告”即可查看您定制的“改进报告”。在这里您可以找到您的公司可以赚取更多积分的所有问题。对于每个问题，您都会找到给出的、获得的分数、仍然可用的分数以及获得这些突出分数的平均难度。