验厂之家(图)-bcorp认证咨询-bcorp

    工厂本身的能源消耗积极转化为清洁电力，申请共益企业认证好处，还需要各种数字化技术赋能，使产品制造过程更加清洁，bcorp，进一步降低碳排放。

   BCorp共益企业是在社会和环境绩效、公众透明度和法律责任等方面达到一定标准并通过非营利组织共益实验室（“BLab”）认证的企业。BCorp共益企业正在加速全球文化的转变，以重新定义商业的成功，并建立更具包容性和可持续性的经济。

   BCorp共益企业加快推进我国工业企业向共益企业转型发展：

   首先，要不断加强推广和宣传。共益企业在中国还属于刚刚开始的阶段，现在目前大的挑战是社会各界并不重视共益企业的发展，所以现在重要的工作应该是去推广共益企业。要让全社会看到共益企业所带来的价值，bcorp共益企业认证培训，即通过商业模式的创新为国家、社会及企业带来新的经济增长点。

   其次，应切实减轻企业负担，优化发展环境。面对当前经济进入新常态，国内工业企业不得不面对日益的资金、土地、劳动力等要素成本，在此背景下，工业企业谋求向共益企业转型，申请共益企业认证，就会增加其成本。此外，应切实加强知识产权保护，营造公平、公正、公开的市场发展环境，提升企业创新的动力和信心，有利于工业企业提升自身素质，顺利通过共益企业认证。

  社会企业是以解决社会问题为首要目标，且有制度确保其社会目标不漂移；其管理团队具有明显的社会企业家精神，能通过可持续发展的方式解决社会问题的法人组织，同时其社会价值和经济价值是清晰的、可测量的。

   BCorp共益企业是在社会和环境绩效、公众透明度和法律责任等方面达到一定标准并通过非营利组织共益实验室（“BLab”）认证的企业。BCorp共益企业正在加速全球文化的转变，以重新定义商业的成功，并建立更具包容性和可持续性的经济。

   以下是回答工人部分问题的一套总体指南：

   完成工人指标

   员工介绍部分以一组员工指标开始，用于收集当前和一年前的员工数据，您的公司应将其用作完成其余评估的总体框架。根据每个相关工人类别的人数回答每个工人指标。

   全职工人

   全职工人全年持续工作，通常每周工作35-50小时。不同国家对于全职工作的定义有不同的标准；虽然35小时以上可以用作一般指导，但公司可以根据具体情况使用相关分类（例如，在荷兰，每周工作32小时的人仍被视为全职工人，而在日本，每周工作38小时的人仍被视为全职工人）每周工作小时数被视为兼职工人）。

   兼职工人

   兼职工人全年持续工作，并在贵公司的工资单上，但不符合全职等效标准（通常每周工作时间少于35小时）。

  如果您的公司已运营超过12个月，但尚未完成完整的会计年度，您可以使用前12个月的运营数据来回答“上一会计年度”的问题。

   如果您的公司尚未运营至少12个月，您可以使用您对前12个月运营的估计来回答定量问题。请注意，运营时间少于12个月的公司没有资格获得共益企业认证，但如果它们位于具有合法途径的地区，则可能有资格获得待定共益企业资格。

   二、取得认证的公司，必须达到以下标准：

   表现出良好的社会和环境影响，达到B类评估得分80分或以上，并通过共益实验室的风险评估，跨国公司也必须达到基本的要求标准。

   通过改变其公司治理结构做出法律承诺，使其对所有利益相关者负责，而不仅仅是股东，并在其管辖范围内获得福利公司的行业地位。

   通过在共益实验室网站上的BCorp公司简介中公开他们按照共益实验室标准衡量的业绩，bcorp认证咨询，展示其透明度。

   BCorp公司的认证内容，不只专注于单一的社会或环境问题，且认证的过程非常严格，需要公司团队和部门共同参与，核查公司的业务模式和关于运营、架构和各种工作流程的文件，以及对潜在的公众投诉和进行现场访问审查等。一般来说，营收和公司规模是衡量认证的典型标准。