企业等级: | 普通会员 |
经营模式: | 商业服务 |
所在地区: | 广东 东莞 |
联系卖家: | 赵先生 先生 |
手机号码: | 13631773435 |
公司官网: | www.csr007.com |
公司地址: | 东莞市南城区黄金路天安数码城D区D1-1902室 |
GRS认证的准入条件
产品再生成分比例大于20%;若产品计划悬挂GRS标识,其再生成分比例需大于50%。
所有由至少20%的消费前和消费后回收材料组成的产品都可以通过GRS认证。
产品符合GRS标准的有效合规性;制造过程和内部程序的适当组织和管理可能会损害产品本身的一致性;维护监管链,以确保正确识别回收材料,避免混淆和/或替换其他材料。
GRS认证4大模块:
1. 再生成分:产品再生成分大于20%是认证的准入条件。
2. 社会责任:如果企业已经顺利通过了BSCI、SA8000,申请grs认证需要注意事项,GSCP等社会责任审核,则通过认证机构评估后,grs认证,可予以免除考核。
3. 化学品管理:GRS产品生产过程中使用到的化学品管理方针政策。
4. 环境管理:公司是否有环境管理系统,对能源使用、用水、废水、废气等是否有管控。
GRS认证对企业有着严格的要求社会责任验厂的几大零容忍项对GRS认证同样有着严格的要求
社会责任要求在GRS全球回收标准当中同样是重中之重的要求,和普通的社会责任一样会要求工厂禁止使用劳工,、强迫劳工等。
所有工作均应自愿进行,不得受到任何处罚或制裁的威胁。
禁止一切形式的强制劳动或强制劳动,包括不符合劳工组织第 29 号公约的劳工。认证组织不得要求工人提供存款/财务,不得扣押件(如护照、等),也不得在法定合同协议之外克扣工资。
禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动,也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。
禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。
1.认证组织应遵守:
2.低就业年龄;
3.或完成义务教育的年龄;
4.或任何其他的例外;
不得雇用任何 15 岁以下的人员,以其中年龄为准。但是,grs认证培训需要事项,国际劳工组织第 138 号公约规定的发展中国家例外,当地年龄法定为 14 岁,那么这个较低的年龄可能适
认证组织不得招募或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作,后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案,塑胶制品grs认证,使儿童*有利。
认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用 18 岁以下的青年工人。
GRS之CCS要求有哪些
组织如何恰当管理声明原料和非声明原料的混合,如何确保记录的准确性?'
CCS产品包装和运输'
组织如何确保含声明原料的产品以合适的包装、容器或运输工具被运往其他单位,包括仓库和零售商处,并保证不在内容物操作上出现替换或造成容器的损坏。'
组织如何确保被认证产品的所有货物都标有识别标签,以便能准确无误的将其与被认证产品的相关文件(运输文件)、包装、容器或运输车辆相对应。
CCS产品输出物审核及总量调和'
组织如何确保所有被交易的声明产品的TC证书都是符合要求的。被认证组织在商业交易中售出CCS产品时必须向对其负责的认证机构申请TC证书,销售给终端零售商时
B1.2c: 对每一个生产环节,记录都应该能够显示CCS投入物和含终CCS声明原料产出物之间的平衡?
组织如何保证总量调和计算已经考虑到存储量和废弃量、原料加工过程中的损耗之间的关系,并保证总量调和记录能被CU审核员检查?
商标使用和声明指导'
a) 被认证组织如何确保在商标使用前获得CU机构批准,包括在产品上和非产品上使用标签?'
b) 被认证组织如何确保完全遵守商标使用和声明指导?
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